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亚博买球app(中国)有限公司:创新帮教形式 “唤醒”职工安全意识
发布时间:2022-07-23 14:03:57     作者:关国凤   浏览量:128   分享到:

今年以来,亚博买球app(中国)有限公司采取“帮教+”管理模式,不断增强“三违”人员遵章守纪意识,规范操作行为,提高职工自保互保能力。

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帮教+亲情教育“三违”人员到帮教中心报到后,家属协管员通过三“帮助”进行亲情教育,即:职工讲违章经过,帮助分析原因;职工讲违章利弊,帮助算经济账、安全账、健康账幸福帐;职工讲吸取的教训,帮助认识“三违”的危害性,梳理“三违”人员负面情绪,确保帮教取得实效。与此同时,包保区队的矿领导矿工会、安全部、党群部、人力资源部以及“三违”人员所在单位党政负责人通过面对面谈心谈话及心理疏导方式,深层次了解发生“三违”的真正原因,有针对性地帮助职工工作生活上的困难,让职工感受到家的温暖,融入到矿山大家庭,不断提升“三违”帮教的效果。

帮教+培训教育。“三违”人员在帮教期间,人力资源部结合“三违”人员所在岗位,制定出培训内容和考试试题,“三违”人员考试成绩只有达到100分,才能过考核合格关,将“应培训培训、不合格再培训”工作制度体现在实践中。

帮教+警示教育。安全部利用帮教中心视频系统,通过典型案例教育、图解“三违”现场,剖析危害与后果等方式,引导“三违”人员深刻反思违章原因,唤醒职工自保、互保、联保的安全意识,确保从源头消除安全毒瘤

帮教+承诺签名“三违”人员在经过过关帮教后,充分认识到违章行为的错误和危害性,认真撰写“安全承诺书”,承诺以后不再违章,并在安全承诺书上签名安全部才能安排“三违”人员重新上岗

帮教+现场管理为确保“三违”帮教工作取得实效,在上岗当日,本班班长结合现场工作实际“三违”行为进行细致分析,帮助“三违”人员找原因、补短板、识危害,正视事故的严重后果,切实提高职工安全意识。

今年以来,该矿对38“三违”人员开展帮教,出现职工再次违章现象。(关国凤)

编辑:弯桂清



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